Las personas que buscan activamente empleo cada vez preparan
más las entrevistas de trabajo para no desaprovechar las escasas oportunidades
que en el actual contexto ofrece el mercado laboral. Muchas de las preguntas
que utilizan los responsables de recursos humanos suelen repetirse, por lo que
si las preparamos y se conoce bien la identidad corporativa de la empresa a la
que optamos para un puesto de trabajo partiremos con una gran ventaja sobre los
demás. Sin embargo, hay una pregunta que cada se realiza más, sencilla, pero
determinante: la edad.
Preguntarnos cuántos años tenemos puede ser una intromisión
casi discriminatoria que puede tener un impacto significativo en la decisión de
la empresa, sobre todo cuando se trata de personas mayores de 40 o 50 años, un
sector de la población con tantas dificultades para encontrar empleo. Asimismo,
también tiene implicaciones para los más jóvenes, pues los empleadores pueden
verse tentados a reducir el salario al futuro trabajador por una cuestión de
edad.
Para evitar quedarnos en una respuesta superficial, la coach
laboral especializada en búsqueda de empleo Lynn Taylor, autora de Tame Your
Terrible Office Tyrant, ofrece una serie de claves que nos ayudarán a completar
nuestro discurso y convencer al entrevistador independientemente de que
“pequemos” de ser recién licenciados o estar al borde de la jubilación.
Respuestas para los mayores de 45
-“He estado trabajando durante x años, pero tengo la
intención de seguir trabajando muchos más. En la mayoría de empresas por las
que he pasado la diversidad de edades entre los trabajadores ha sido
aprovechada como una ventaja, por lo que espero que aquí pueda aportar esa experiencia
que he adquirido gracias a la interacción tanto con gente joven como
mayor".
Ya sea por ser demasiado jóvenes o por ser demasiado
mayores, decir nuestra edad en una entrevista de trabajo puede tener
implicaciones negativas-“Obtuve mi título en el año x, pero desde entonces no
he parado de ganar experiencia y de seguir formándome. Me entusiasma seguir
aprendiendo día a día y contribuir con mis conocimientos al resto del equipo
del que me rodee”.
-“Ciertamente tengo una edad que va en relación con mi
experiencia. ¿Me pregunta mis años por una razón en particular que debería
tener en cuenta? Me gustaría cumplir todos los requisitos exigidos para este
trabajo".
-“¿Me pregunta esto porque le interesa saber cómo voy a
aplicar mis habilidades y conocimientos? Le comento que tengo la confianza de
que seré un gran activo para participar en los proyectos que usted ha
mencionado. Mi logro más reciente es x y creo que beneficiarse a su empresa por
x”.
Para los menores de 30
-“Si le preocupa mi nivel de experiencia, puede comprobar
que desde el inicio de mi carrera universitaria me he centrado en este campo de
especialización. Me gustaría exponerle algunos de los proyectos a los que he
contribuido, con excelentes resultados, y que están directamente relacionados
con este puesto de trabajo".
-“Hasta ahora mi juventud no ha sido ningún problema para
los proyectos que venido desarrollando. Sin embargo, le aseguro que tengo
confianza en mí mismo y en todo lo que puedo aportar a esta empresa. Quizá
pueda orientarme mejor para que le explique cómo podría encajar mejor y
satisfacer sus necesidades”.
Los diferentes tipos de respuesta que ofrece la coach tienen
como denominador común la exaltación de las habilidades y las capacidades con
las que pueden contribuir a la empresa. De este modo se sortean las posibles
malas intenciones del entrevistador llevándolo al campo que más le interesa
tanto al empleador como al potencial empleado. Como insiste Taylor, lo
principal es mantener la calma y estar preparados para asumir este tipo de
preguntas de la mejor forma posible.
Leído en: http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2014-05-19/las-respuestas-perfectas-si-en-una-entrevista-de-trabajo-te-preguntan-la-edad_130173/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook#
